试用期内护士被辞退怎么赔偿

试用期内护士被辞退，赔偿需视情况而定。若属于《劳动合同法》规定的情形，则按工作年限支付经济补偿；若违法辞退，需支付两倍赔偿金。法律依据：《劳动合同法》规定，合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则支付两倍赔偿金。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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试用期内护士被辞退：1. 若属合法辞退，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。2. 若为违法辞退，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，并可能面临法律制裁。3. 若为过失性辞退，用人单位无需赔偿，但需确保辞退理由充分且合法。
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试用期内护士被辞退，常见处理方式为：协商、仲裁或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，仲裁较快且成本较低，诉讼则时间成本高但裁决有法律效力。