劳动认定我大部分丧失劳动能力，能办病退吗？

大部分丧失劳动能力可能符合病退条件，需结合具体情况判断。分析：根据相关规定，病退需满足一定条件，如因疾病或工伤导致完全或部分丧失劳动能力。大部分丧失劳动能力可能符合病退的部分条件，但需进一步评估是否达到病退标准，包括疾病类型、影响程度及医疗证明等。提醒：若您已出现持续无法工作、生活自理能力受限等严重现象，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理病退问题主要有两种方式：一是通过单位内部程序申请病退；二是若单位不予认可，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过单位内部程序解决，若单位拒绝或处理不当，再考虑劳动仲裁或诉讼途径。劳动仲裁相对快速且成本较低，而诉讼则更具法律效力但耗时较长。
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具体操作：1.单位内部申请：收集医疗证明、劳动能力鉴定报告等材料，向单位提交病退申请，按单位规定流程办理。2.劳动仲裁：若单位拒绝，可准备相关证据（如医疗证明、劳动能力鉴定、工资单等），向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，遵循仲裁程序进行。3.诉讼途径：若仲裁结果不满意，可收集仲裁决定书、相关证据等，向法院提起诉讼，按照诉讼程序进行，包括立案、庭审、判决等阶段。在诉讼过程中，需遵循法院指导，配合调查，提供充分证据支持自己的主张。